Het gebeurt ons regelmatig dat wij benaderd worden door IT-ers die gewend zijn te werken voor eigen risico en rekening, (ex) freelancers.
Er wordt aangegeven echt een vaste baan te zoeken. Maar vaak merken wij dat pas als het echt heel reëel wordt, als er een echt aanbod volgt, er pas echt nagedacht wordt. Wil ik dit wel echt?

Daarom vast dit verhaal vooraf; zoiets gaat vaak niet over 1 nacht ijs en vraagt de juiste mindset.

Acceptatie

Freelancer…. Acceptatie is nodig! Bereidt je hierop vast voor;
– Minder loon dan gewenst
– Je wordt weer aangestuurd
– Je moet je weer verantwoorden en hebt minder vrijheid
Wil je dat echt wel?
Echt achter je keuze staan direct bij de eerste sollicitatie, met de juiste verwachtingen is van essentieel belang!
Krijg je toch alles wat je wilt? Dan valt het mee en zijn we blij voor je.

Vanuit CareerValue’s perspectief;

Vaak zijn (ex) freelancers inhoudelijk/vaktechnisch prima professionals. Vanuit dat perspectief zijn wij altijd geneigd ze graag te willen assisteren bij de zoektocht naar een nieuwe vaste baan.
Ze communiceren vaak makkelijk en zijn vaak ook gewend om zich echt in de requirements te verdiepen.
Ideaal toch? zou je zeggen. Vanuit dat perspectief inderdaad.

Echter feit is dat vaak… na een aantal jaren gefreelanced te hebben zijn deze mensen iets gewend dat compleet anders is dan bij werkgevers.
Allereerst hebben freelancers zich vaak de gewoonte aangeleerd om alleen het werk te doen wanneer het ze schikt. Daarnaast zijn ze gewend te denken in verdiensten per uur en is men zich er van bewust wat er op hen verdiend wordt, althans… op hen persoonlijk dan.
De overige bedrijfskosten, de overhead, de verzekeringen, de kosten die samenwerken met zich meebrengen, de pensioenregeling, de doorbetaling van loon tijdens een squashblessure, de opleidingen etc. worden daarbij door veel ex-freelancers regelmatig wat makkelijk vergeten.
Daarnaast zijn ze vaak minder gewend aangestuurd te worden en stralen ze vaak uit dit aangestuurd worden ook niet fijn vinden. Qua architectuur van software houden ze er vaak bepaalde eigen ideeën op na die vaak best goed zijn, maar binnen een bedrijf zijn er keuzes gemaakt die onderbouwd zijn. Dat is wat zal gaan gebeuren.
Dit is allemaal wel erg begrijpelijk maar….. werkgevers zitten er niet op te wachten dat hun bedrijf gebruikt wordt om de moeilijke tijden door te komen. Hebben ze toch dit gevoel dan zullen ze mensen daarop afwijzen. Ze zoeken juist mensen die (naast kennis en kunde) ook hart voor de zaak hebben en zich betrokken voelen. (freelancers zijn vaak buitenstaanders geweest). Anderzijds zijn werkgevers ook niet gebaat bij mensen die vinden dat ze te weinig verdienen of om wat voor andere reden dan ook ontevreden zijn. Wil je een vaste baan? Begrijp dan ook dat werkgevers naast je kennis en kunde ook graag deze houding willen zien. Daarom zijn jouw reële verwachtingen belangrijk.

Waarom stoppen?

Wat was ook alweer de reden om te stoppen met freelancen?
Vaak is dat een zeer instabiele financiële situatie (soms veel inkomsten voor enkelen maanden en daarna enkele maanden weinig tot niets). In geval men kostwinners is dan levert dat vaak spanningen op in de gezinssfeer. Daarnaast is de continue acquisitie die gebeuren moet, feitelijk het continu voeren van sollicitatiegesprekken, iets wat als heel vervelend en tijdrovend wordt gezien. Zeker omdat bedrijven vaak vergelijkingsmateriaal hebben die het voor 7 euro goedkoper doet. Hoe blijf je bij als freelancer? Hoe blijft je kennis up2date?

Sterke redenen….. maar ja…. je eigen bedrijf opzeggen? Dat is niet makkelijk. Wil je dat wel echt? Eigenlijk moet je alleen solliciteren als je antwoord echt JA! is, zonder mitsen of maren.

De andere gedachtegang zit freelancers in de praktijk vaak dwars en werkgevers zien dat vaak. Het vraagt veel van (ex) freelancers om toch weer in dienst te gaan (en nogmaals;…. je eigen bedrijfje te stoppen!), en je aan te moeten passen aan de nieuwe situatie. En het loonaanbod? Ja dat ligt vaak wat lager dan je verwacht of had gehoopt.

Voordelen vaste baan

Wat zijn de voordelen van een vaste baan?
Sparren met collega’s en daardoor bij blijven, gedwongen ook buiten je comfortzone komen (ja dat is een voordeel :-)), cursussen en daardoor up2date blijven. En natuurlijk ook de financiële stabiliteit en zekerheid. Hierbij moet ook in gedachten gehouden worden dat het bruto loon dat werkgevers betalen vaak een loon is dat er ook voor zorgt dat die bedrijven niet omvallen bij de eerste de beste windvlaag.

Moraal van het verhaal; (ex) Freelancer ….. je zult moeten accepteren dat je in ruil voor zekerheid en ontwikkeling…. een salaris zult moeten accepteren dat minder is dan dat je zou willen. Daarnaast zul je moeten accepteren dat je je weer aan zult moeten passen en aansturing zult moeten accepteren. Dat is niet leuk maar met die acceptatie kun je maar beter direct vandaag beginnen.

Waarom dit artikel?
Onze ervaring is dat (ex)freelancers vaak gedurende de sollicitaties of pas bij het aanbod tot de conclusie komen dat dit waar is …. en het blijft jammer om te zien dat processen vaak niets worden omdat freelancers vaak uitstralen wat moeite te hebben de nieuwe situatie te willen accepteren/ vinden dat het loon te weinig is. Het is niet voor het eerst dat een bemiddeling juist hierop (de acceptatie) stukloopt. Dat willen we graag voorkomen met onder andere dit verhaal vooraf, zodat er reële verwachtingen zijn.

Groet Team CareerValue