Artikelen over Recruitment en software Development
CareerValue goes NYC: FIRST robotics competition
NYC FIRST
Afgelopen weekend bezocht CareerValue een evenement van NYC FIRST in New York. Hier kwamen bedrijven, studenten en werkzoekenden samen. FIRST organiseert competities en toernooien in de wetenschap en technologie. Het doel hiervan is om de wereld enthousiast te maken over wetenschap en technologie en het samenbrengen van jongeren die ervan dromen om leiders te worden in dit vak.
Zelf bezochten wij de FIRST robotics competition:
First robotics competition
De first robotics competition combineert enthousiasme voor sport met technologie. Onder strenge regels, beperkte middelen en tijdslimieten, strijden honderden internationale teams van ongeveer 25 studenten tegen elkaar. Ze worden eerst uitgedaagd om fondsen te werven, een team merk te ontwerpen en om als een team samen te werken. Dit alles om uiteindelijk een robot te bouwen en programmeren die voorgeschreven taken uit kan voeren. In (maar) 6 weken wordt deze robot gebouwd, want pas dan krijgen de teams instructies en kunnen ze aan de slag. Een knappe prestatie dus!
Tijdens de competitie strijden de teams uit verschillende landen tegen elkaar. Ze proberen zoveel mogelijk punten te verzamelen door middel van het laten uitvoeren van de voorgeschreven taken. De robots moeten bijvoorbeeld over obstakels heen kunnen en een bal kunnen werpen.
Nederland
Tijdens het bezoek aan dit evenement waren wij speciaal supporter voor het team uit Nederland: Team Rembrandts. Dit team bestaande uit studenten van Fontys (opleiding mechatronica), Summa College, TU/e en Zwijsencollege, werkten samen aan robot 4481, toe te juichen als ‘Fourty Four…. Eigthy One’ (zie afbeelding onderaan).
Samen moedigden wij dit enthousiaste team aan en juichten we ze naar een overwinning . Uiteindelijk presteerde Team Rembrandts het om de Creativity Award binnen te slepen! Onze dank gaat speciaal uit naar Niels en Ella.
NYC FIRST is een mooi initiatief dat verschillende groepen samenbrengt en het delen van kennis en enthousiasme voor het technische vak op een positieve manier stimuleert.
—
When things get complicated, bring in the Dutch!
Game Development; Waarom het lastig is om werk te vinden
De verwachtingen voor de Nederlandse game-industie waren hooggespannen. De afgelopen jaren werd gezegd dat Game Development een groeiende sector was in Nederland. Dit blijkt nu toch wel tegen te vallen. Volgens het NRC zijn de omzetcijfers van de Nederlandse game-industrie jarenlang overdreven. Dit heeft zijn consequenties voor werkzoekenden in de Game Development sector.
Game Developer opleiding
Door dit ‘verdraaide beeld’ werden velen enthousiast gemaakt om kennis op te gaan doen in dit vakgebied. Een groeiende sector, dat zou immers toch een goede arbeidsmarkt op moeten leveren. Daarnaast boden steeds meer scholen opleidingen aan tot game developer/game designer. Inmiddels zijn er al zo’n 66 verschillende opleidingen. Deze opleidingen worden goed aangeprezen, zodoende melden steeds meer studenten zich aan voor deze opleidingen. Dit resulteert in een nog steeds groeiend aantal professionals. Toekomstige studenten zouden beter geïnformeerd kunnen worden over de arbeidsmarkt, zodat ze hier zelf de juiste keuze in kunnen maken.
Vacatures en solliciteren
Na een studie van vier jaar, is het ook voor deze studenten tijd om opzoek te gaan naar een baan die aansluit op zijn/haar opleiding. Maar vaak wanneer deze studenten hun game opleiding verlaten, belanden ze in een lastige situatie. Ex-studenten moeten ‘bijbaantjes’ zoeken en vaak worden er open sollicitaties verstuurd. Het probleem is dat er ten eerste al niet veel vacatures zijn om in te vullen. Ten tweede is er veel concurrentie voor deze vacatures, door het hoge aantal afgestudeerden per jaar (gemiddeld 1600).
Werkveld Game Development
Het aantal bedrijven in de game sector bleef wel groeien de afgelopen jaren. Maar doordat de sector zelf nauwelijks groeide qua omzet, gingen de afgelopen jaren ook veel game bedrijven failliet. Door professionals in het vak wordt dan soms ook gekozen om opzoek te gaan naar een baan in het buitenland. Plaatsen in Nederland waar de meeste game development vacatures te vinden zijn zijn: Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag en Hilversum.
Kansen in andere IT sectoren
Game developers zijn natuurlijk niet beperkt tot game development wanneer het gaat om het vinden van een goede en leuke baan. Een voordeel is dat bedrijven in andere IT sectoren game developers graag tegemoet zien komen, omdat zij vaak technisch erg goed opgeleid zijn. En zoals bekend in de IT sector, zijn er erg veel programmeur vacatures om in te vullen!
Bron: nrc.nl
De Big Data revolutie; wat is het nou eigenlijk?
Big Data, waarschijnlijk heb je er wel eens van gehoord. Op dit moment is het een van de grootste trends in de IT wereld. In het dagelijks leven worden er tientallen exabytes(!) aan data gecollecteerd. Doordat steeds meer geautomatiseerd wordt, zal dit aantal steeds meer stijgen, en dit heeft een impact op iedereen. Maar wat is Big Data nou eigenlijk precies?
In principe, betekent Big Data het collecteren en analyseren van allerlei data die gegenereerd worden in de wereld. Het analyseren wordt door vele organisaties gedaan. Van supermarkten die je koopgedrag analyseren zodat ze de juiste aanbiedingen kunnen laten zien die bij jou passen, tot Facebook die analyseert welke mensen aan jou voorgesteld kunnen worden op basis van foto’s en vrienden. Dit zijn maar twee voorbeelden, maar zo zijn er nog veel meer.
Toenemende data
Hoe komt het eigenlijk dat er de laatste tijd zoveel over gesproken wordt? Dit komt omdat er steeds meer Big Data beschikbaar is, waardoor het gebruik(collecteren en analyseren) van Big Data steeds “populairder” wordt. De toeneming in het aantal Big Data komt bijvoorbeeld door social media, gedigitaliseerde boeken, muziek en videotheek programma’s (zoals Spotify/Netflix) en het toenemende gebruik van het internet. Door middel van dit soort programma’s kunnen organisaties jouw gebruikersgedrag gemakkelijk in de gaten houden.
Big Data kan worden omschreven door 4 elementen, namelijk:
– Volume: Het aantal data dat geproduceerd wordt;
– Snelheid: De snelheid waarmee nieuwe data wordt geproduceerd;
– Verscheidenheid: De verschillende types data;
– Waarheidsgehalte: Niet elke data is correct, denk aan typ fouten en spreektaal.
Verandering
In het verleden waren er analyse programma’s die deze extreme aantallen data niet aankonden. Nu is er bijvoorbeeld software zoals Hadoop, die dat wel aankan. Ook zijn deze programma’s in staat om verschillende data te combineren, en hier conclusies uit te trekken. Zo kunnen bijvoorbeeld weersomstandigheden en gebeurtenissen aan elkaar gekoppeld worden (bijvoorbeeld slecht weer en drukte op de weg), zodat men in de toekomst beter voorbereid kan zijn.
Kortom, er ontstaat steeds meer technologie om al deze verschillende data te analyseren. Dit is nog maar het begin en steeds meer organisaties zullen hier gebruik van gaan maken. Het zal de wereld veranderen!
Big Data is een erg groot begrip. Binnen Big Data zijn er dan ook veel verschillende keywords. De belangrijkste keywords lees je hier, door Bernard Marr. Nog steeds een wazig beeld? Bekijk dit leuke filmpje voor een kort overzicht.
Sterke groei in vraag naar software ontwikkelaars
Software ontwikkelaar vacatures t.o.v. alle IT vacatures
De IT sector doorstaat de laatste jaren een grote groei. Door veel technologische ontwikkelingen binnen veel organisaties wordt de vraag naar IT medewerkers steeds groter. Vooral de vraag naar software ontwikkelaars blijft hard groeien.
Dit blijkt uit de stijging van het aantal vacatures. Ons eigen marktonderzoek wijst uit dat 40% van alle IT vacatures bestaat uit software ontwikkelaar vacatures. Een groot deel van deze vacatures wordt niet vervuld, omdat er een tekort aan IT opgeleiden is.
Probleem
Binnen de ontwikkelaar functies is er veel vraag naar PHP, Java en .NET ontwikkelaars. Het feit dat er te weinig mensen kennis hebben van deze markten, begint steeds problematischer te worden. Hoewel er wel een stijging zit in het aantal studenten dat afstudeert in de ICT, is dit aantal nog steeds onvoldoende. Daarnaast is het ook zo dat software talen vernieuwen, wat inhoudt dat veel ICT-ers verouderde kennis hebben. Het omscholen van deze medewerkers is vaak tijdrovend en kost veel geld. Hierdoor wordt het steeds lastiger voor bedrijven om deze urgente vacatures in te vullen.
Niet alleen ons eigen onderzoek wijst uit dat er veel vraag naar software ontwikkelaars is. Uit een onderzoek van UWV blijkt dat er veel kansen liggen op de IT arbeidsmarkt. Het onderzoek laat zien dat deze ontwikkelaar functies onder kansrijke beroepen vallen. Vooral de PHP vacatures zijn erg populair (zie afbeelding).
Java/PHP/.NET vacatures t.o.v. alle IT vacatures
Vraag en Aanbod
Naast het feit dat het aantal gespecialiseerde ontwikkelaars laag is, is het ook zo dat veel werkgevers in deze markt hoge eisen stellen. Als potentiële medewerker moet je bijvoorbeeld up to date kennis hebben en ook de juiste werkervaring. Dit betekent eigenlijk gewoon dat de verhouding tussen vraag en aanbod niet realistisch is. Het oplossen van dit probleem is erg belangrijk, omdat de vraag naar goede software ontwikkelaars alleen maar blijft groeien. Het aantal PHP vacatures, Java vacatures en .NET vacatures zal de komende jaren blijven toenemen.
Developers; de juiste vacature vinden:
Zie je zelf als ontwikkelaar door de bomen het bos niet meer? Weet je niet goed waar je nou precies naar zoekt in die berg van vacatures? Neem contact met ons op, zodat wij de juiste match voor jou kunnen vinden.
CareerValue te gast bij BNR Nieuwsradio; Opleiden naar behoefte?
Onderwerp van het programma: ‘Opleiden naar behoefte?’ Het oprichten van de Big Data Universiteit in Den Bosch.
Zou het onderwijs aanbod afgestemd moeten worden op de vraag vanuit het bedrijfsleven naar bepaalde kennis bij toekomstige medewerkers? Er is een tekort aan technische afgestudeerden.
Actueel thema is dat enerzijds veel bedrijven de juiste mensen in onvoldoende mate kunnen vinden omdat er simpelweg te weinig mensen afstuderen in technische richtingen zoals o.a. Informatietechnologie. Binnen de IT geldt dat voornamelijk voor de technische IT-ers, software developers, programmeurs, Business intelligence specialisten en nu ook Big Data Engineers en Data Scientists (Hadoop, Sparck, R etc). Tevens geldt dat voor Software Testers, Linux Engineers etc.
Wij worden door opdrachtgevers ook vaak gevraagd deze mensen te werven en selecteren om deze urgente vacatures in te vullen. Anderzijds zijn er ook veel mensen die afstuderen en geen werk kunnen vinden. Ook zijn er veel mensen die graag zouden willen omscholen naar die functie maar de aansluiting missen.
Dat bedrijven en medewerkers elkaar beter kunnen vinden is ons vakgebied, vandaar dat wij graag onze bijdrage doen aan dit onderwerp. Nick Rijnaard van CareerValue was te gast bij BNR Nieuwsradio, Gangmakers, Radio voor en door ondernemers.
Trigger voor dit gesprek is dat er in Den Bosch een Universiteit voor Big Data geopend zal worden. Dat betreft een samenwerking tussen de TU Eindhoven en TU Tilburg. Vanzelfsprekend juichen wij dit initiatief toe en zijn wij blij voor de stad Den Bosch, die nu deze Universiteit heeft. Hoe meer technische IT in Nederland, hoe beter! Wij zouden graag zien dat op de basisschool al begonnen wordt om kinderen spelenderwijs leuke applicaties te laten maken. Zo wordt passie gekweekt en ontstaat oprecht enthousiasme voor een gezonde IT arbeidsmarkt in de toekomst.
Klik op Play voor het fragment. (duurt een half uurtje)
Dank Sybren van BNR voor de uitnodiging: www.bnr.nl/