Zijn wij een autoriteit op IT Recruitment gebied?

Wanneer spreek je van ‘een autoriteit zijn’ op een gebied?

Is een tandartsenpraktijk die al 7,5 jaar niets anders doet dan gaatjes boren, bruggen zetten controles uitvoeren etc een autoriteit op tandartsengebied?
Ik ben geneigd te zeggen Nee.
Maar is dezelfde praktijk een autoriteit op het gebied van gebitsklachten verhelpen.. dan denk ik van wel.

Is CareerValue die al 7,5 jaar in een team van 10 personen niets anders doet dan IT-ers aan de juiste banen helpen een autoriteit op het gebied van de IT arbeidsmarkt?
Is een trackrecord van 500+ succesvolle bemiddelingen genoeg om te spreken van een autoriteit?
Nu ik dit zo beschouw ben ik geneigd toch van JA te spreken.
We hebben er in ieder geval heel veel verstand van….. Wij weten bij wie waar en waarom bepaalde IT vacatures open staan en wij weten ook wat je inhoudelijk kan verwachten, ook qua arbeidsvoorwaarden.

Het komt regelmatig voor dat wij opdrachtgevers helpen bij het formuleren van de functie(titel).

Zaken als op de hoogte zijn en blijven van alles wat speelt in de markt valt natuurlijk ook onder het kopje ‘autoriteit’.
Hier valt altijd nog wat te verbeteren maar voor wie geldt dat niet?

Tegenwoordig, in het SEO tijdperk en het enorme aanbod van vacaturesites (die zich soms ook als werving en selectiebureau presenteren) is het vaak voor kandidaten ‘een pot nat’. Welk bureau er nou wel of geen verstand van heeft… en bij wie je prettig en correct geholpen bent…. die kennis doe je enkel op door het te ervaren.

Maar een gewoon goede bemiddeling…. en gewoon goed advies.. is dat nou zo bijzonder??