Wat doen wij nou? # CareerValue

Het blijft een interessant fenomeen dat een aantal opdrachtgevers zich afvraagt wat wij nou doen.

Vanuit het perspectief van sommige opdrachtgevers……
spreken wij iemand…. sturen wij een CV…. en klaar is de bemiddeling.
Ja … dat is makkelijk …. zo kan ik het ook!
Het lijkt soms zo makkelijk.

Owh… ja… de interviews worden ook van begeleiding voorzien en sollicitaties worden ingepland en alle informatie wordt zo transparant mogelijk aangeleverd.
Owh… ja… het klopt ook dat ik die andere functie waar vier mensen voor op gesprek zijn geweest zelf heb aangepast en al die gesprekken en die adviezen die we geven.
Dan begint het vaak aan de horizon te dagen.

En how about de kosten van het bellen en benaderen van kandidaten die niet geschikt blijken? Dat zijn er best wel heel veel. Maar gelukkig weten de meeste HR managers met regelmatig IT vacatures daar alles van.

Proactief benaderen we de hele dag kandidaten met skills…. en worden we benaderd…. en benaderen wij professionele bedrijven… en worden we benaderd. Komt dan de juiste functie of kandidaat bij ons binnen? Dan lijkt het snel gepiept. Dat is ook zo. Het gaat dan ook snel. Maar het voorwerk is continu in progress.

Al die zaken die wij doen om die topper te vinden… ja … die zijn niet te zien.
Een tandarts weet waar hij moet boren…en wij weten wie goed is in het uitvoeren van de gevraagde IT werkzaamheden….. of iemand een Software ontwikkelaar is of dat zijn hart meer bij aansturing ligt.

Soms is het wat tijdrovend om sommige managers dat uit te leggen maar gelukkig lukt het uiteindelijk wel.

Maar wij zoeken nog steeds goede Software developers en topbedrijven en IT werkgevers. Daar hebben wij er nooit genoeg van wanneer we goede matches in de IT wereld willen maken.

Groet Nick Rijnaard, team CareerValue.