Casus 1
We schetsen een scenario waarin je verschillende opdrachtgevers hebt die allemaal zoekende zijn naar nieuwe versterkingen. Jij wilt je tijd efficient gebruiken en dus de juiste prioriteiten stellen. Doel is om zoals altijd zo snel als mogelijk een NoCure NoPay match maken. Een match, een deal, is alleen iemand die daadwerkelijk zijn baan op zal zeggen en daadwerkelijk zal gaan beginnen bij jouw opdrachtgever.
Je hebt de volgende opdrachtgevers en je mag kiezen in welke volgorde je voor ze gaat werken.
A) RAS bank te Utrecht. Ze hebben vanzelfsprekend veel budget. Ze hebben een eigen recruitment team met zowel vaste als interim recruiters. Ze geven er de voorkeur aan om hun recruitment team zelf te laten werven en geen geld te besteden aan Recruitment bureaus. Een werkweek bestaat uit 38 uren per week (upw). De salarissen zijn bovengemiddeld en de pensioenregeling is uitstekend. Je hebt contact met de manager die onder de vacature staat, soms telefonisch maar meestal per email. Je collega heeft in 2023 leveringsvoorwaarden akkoord gekregen. Je collega werkt inmiddels niet meer bij CareerValue en de manager van ING die de voorwaarden tekende werkt ook niet meer bij ASR.
B) ABC Simplicity software te Veenendaal. Een werkweek bestaat hier uit 40 upw. De pensioenregeling is basis. Ze zijn een MKB bedrijf met 35 medewerkers. Jij hebt contact met de eigenaar die dit bedrijf 15 jaar geleden heeft opgericht. Hij is heel kritisch en weet precies wat hij wil en wat hij niet wil. Hij mag jou als persoon en CareerValue als bedrijf. Hij heeft al 4x eerder mensen via CareerValue aangenomen, ongeveer 1 per jaar in de afgelopen 4 jaar.
C) Gaaagle BV te Ede. Dit bedrijf, daar willen kandidaten op jouw markt graag werken! Het is binnen jouw markt een bedrijf met status. Contact willen ze alleen per email. Salarissen zijn hoger dan elders maar er wordt ook echt het hardst gewerkt. Ze verwachten veel van hun medewerkers. Als je niet goed uit je woorden komt kan je hier niet werken als consultant want dat is wat ze daar doen.
D) CampingOne uit Bunnik. Ze zitten in een omgebouwde loods op een niet erg sfeervol industrieterrein. Op de werkvloer wordt weinig met elkaar gesproken. Het team van dit MKB bedrijf bestaat uit mensen van vooral boven de 50 met uitschieters tot 66 jaar. Die mensen houden zelf ook vooral zelf van kamperen. Omdat ze weten dat het lastig is voor hun om ook de meest gewilde profielen van de arbeidsmarkt te krijgen staan ze ook open voor oudere mensen en ook mensen die nog geen Nederlands spreken. Je contactpersoon belt steeds snel terug en het contact is prettig. Pensioenregeling is gewoon solide en er werken ook mensen die door heel Nederland wonen omdat die slechts 1 dag per week op kantoor hoeven zijn, dat is altijd de dinsdag.
E) VerzekeraarTop! Ze hebben nog helemaal geen IT specialisten in dienst. Jouw kandidaat zou de eerste moeten worden. Nu zijn er alleen maar externe ingehuurde medewerkers werkzaam, zo ook jouw contactpersoon. De kandidaat die jij mogelijk voor ze zou moeten kunnen gaan vinden zou de eerste in vaste dienst moeten worden. Ze zijn vorige week akkoord gegaan met onze voorwaarden en ze zeggen dat de kandidaat liever gisteren dan vandaag zal moeten beginnen. Als je vraagt waarom de vacature urgent is zeggen ze… omdat we externen moeten vervangen voor vaste medewerkers (kostenbesparing dus). In het systeem lees je dat ze 3 keer eerder akkoord zijn gegaan en dat 3x eerder alle kandidaten zijn afgewezen na het 2de gesprek omdat ze niet goed genoeg zouden zijn.
F) FSPro. Ze zijn een klein MKB bedrijf met 22 medewerkers. Ze zoeken diverse junioren maar ze lopen er tegenaan dat ze niet ‘aantrekkelijk’ gevonden worden door junioren, die kiezen steeds wat anders. Ze hadden een vaste leverancier voor deze profielen maar die is ander werk gaan doen. Nu zoeken ze een nieuwe partij die weer junioren voor ze kan zoeken.
Wie kies je? In welke volgorde zou je zetten en waarom?
Casus 2
Benoem 3 argumenten welke jij zou gebruiken om een werkzoekende kandidaat over te laten stappen naar een soortgelijk bedrijf in een soortgelijke functie.
Casus 3
Schrijf een wervende advertentie voor de vacature van Helpdeskmedewerker voor een bedrijf op een industrie terrein in Bemmel. Maak deze tekst aantrekkelijk voor de persoon die hierop wilt solliciteren.
Casus 4
Wat zou jouw advies zijn op welke manier wij voor onszelf consultants zouden moeten werven?
Casus 5
Omschrijf in steekwoorden enkele momenten in je leven die aantonen dat je echt zaken voor elkaar kan krijgen of dat je een doorzetter bent, liefst gebeurtenissen waar je het meest trots op bent.
Casus 6
Welke 10 zaken zijn voor jou het meest belangrijk in je nieuwe baan? Gelieve aan te leveren van 1 t/m 10 op volgorde van belang.
Erg goed verdienen ( ), Vrijheid hoe je werk in te delen ( ), Fijne manager ( ), niet gecontroleerd worden ( ), manager die mij motiveert ( ), inhoudelijk heel erg goed kunnen worden ( ), dat ik kan winnen ( ), gezelligheid van collega’s ( ), hoge bonussen (loon naar werken) ( ),
ook genoeg privé tijd ( ), mensen helpen ( ), dat kantoor dichtbij huis is ( ), werkinhoudelijke uitdaging, ( ), doorgroeimogelijkheden in functie ( ), doorgroeimogelijkheden financieel ( ), Mantelzorg kunnen verlenen ( ), een huis kunnen kopen ( ) , ondernemende cultuur ( ),
veel kunnen leren ( ), mensen helpen ( ), gewaardeerd worden door je manager ( ), eerlijke verdeling van commissie ( ), Impact hebben in sociale of maatschappelijke zin ( ), salaris exclusief bonussen ( ), in het buitenland kunnen werken ( ), thuis kunnen werken ( ), geen ellebogen cultuur ( ), mensen helpen ( ), overig indien van toepassing; aub zelf invullen ( ).
Casus 7
Wat denk je dat jou het meeste zou helpen om top prestaties in sales en recruitment neer te zetten? Gelieve aan te leveren van 1 t/m 12 op volgorde van belang.
Veel trainingen te ontvangen ( ), mijn focus op de bonus ( ), collega’s die beter zijn dan ik om me heen ( ), salescultuur ( ), veel vrijheid ik kan makkelijk zelf focus behouden ( ), de beste tools om mee te werken ( ), het ontbreken van negativiteit om mij heen ( ) positieve actie om mij heen ( ), stille kamer om gefocust in te kunnen werken ( ), sporten want ik ben uit mijzelf al in hoge mate gefocust ( ), ik wil gewoon winnen ( ), overig indien van toepassing; aub zelf invullen ( ).
Casus 8
Wat motiveerde jou het meeste in je vorige banen?
Casus 9
Waarom denk je dat jij voor CareerValue een echte aanwinst zult zijn? Ben je echt commited om echt topprestaties te leveren en echt goed te worden en te doen wat nodig is? Over welke eigenschappen beschik jij waardoor je bij CareerValue zeer waarschijnlijk een keer in omzet het kwartaal zult gaan winnen? (aub toelichten)